ТРУДные уроки

 - Если я перехожу на другую должность в своей же организации, обязан ли наниматель заключить со мной новый контракт?

- Речь идет о переводе. В этом случае наниматель заключает с работником новый трудовой договор на срок не менее 1 года и не более 5 лет.

- Женщина, которая находится в декретном отпуске, решила вернуться на работу. Как в такой ситуации быть с сотрудником, принятым на ее место?

- Сотрудник, которого оформили работать на место декретницы, подлежит увольнению. Молодая мама имеет право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу досрочно. Наниматель должен помнить, что с сотрудником, который заменяет временно отсутствующего работника, необходимо заключить срочный трудовой договор, а не контракт. В противном случае расторгнуть контракт по указанному основанию нельзя.

- Если наниматель не выдал работнику второй экземпляр контракта, что делать?

- Трудовой договор (в том числе контракт) заключают в письменной форме, составляют в двух экземплярах и подписывают обе стороны. Один экземпляр передают работнику. Если по каким-то причинам этого не произошло, наниматель должен по требованию сотрудника (профсоюза) оформить трудовой договор не позднее трех дней. В противном случае работник может обратиться в суд. От уплаты судебных расходов он освобождается.

- Как быть, если наниматель при увольнении не производит окончательный расчет?

- Все причитающиеся выплаты производятся в день увольнения сотрудника. Если тот в последний день не работал, то рассчитать его наниматель должен не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет. В противном случае бывший сотрудник имеет право взыскать с руководителя организации средний заработок за каждый день задержки расчета. Для этого необходимо обратиться в суд по месту регистрации организации не позднее трех месяцев со дня увольнения. Судебные расходы работник не несет.