Договорная КАДРиль…

Раньше этот вопрос как-то не приходил мне в голову. Работают себе агентства, наверное, пользу кому-то приносят. Но не так давно позвонил мне старый приятель, еще со школьных времен. Отслужив в Вооруженных Силах более 30 лет, он уволился в запас в звании подполковника. А поскольку без дела сидеть не привык, начал искать себе применение в гражданской жизни. И ко мне обратился по старой памяти за помощью:
— Ты, Палыч, человек грамотный, с компьютером обращаться умеешь. Подсоби подобрать работенку. У самого что-то не получается.
Ну что ж, помочь так помочь. Пустился я в плавание по разделам «трудоустройство» информационных сайтов, порталов и прочих ресурсов Всемирной паутины.
Главное — определиться с искомой профессией. Военный человек, конечно, может все. Провести вечернюю поверку или строевой смотр. Поставить задачу подчиненному и грамотно устроить разнос за ее невыполнение. А еще — поддерживать высокий моральный уровень личного состава, составлять планы, следить за порядком на вверенной территории… Но спрос на все эти умения на рынке труда нулевой.
Специалист по холодным звонкам
Оказывается, стране в основном нужны промоутеры, супервайзеры, мерчандайзеры. Встречаются и довольно экзотические профессии. Например, фирма ищет специалиста по холодным звонкам. Зарплата от 2 миллионов рублей. Обязанности: выполнение холодных звонков. Что за звонки такие, я так и не понял и приятелю эту работу предлагать не стал. Еще нужны рэкджобберы, сушисты, пешие курьеры. А крупный дистрибьютор бытовой химии и косметической продукции приглашает на работу супервайзера мерчандайзеров. Поодиночке эти слова уже стали более или менее привычными, а вот что они обозначают вместе? Звоню. Оказывается, этот специалист должен за 600 условных единиц в месяц заниматься составлением маршрутов, обучением сотрудников установленным стандартам, контролем за обеспечением выкладки максимально полного ассортимента в соответствии с планограммой и много чем еще. Нет, это не для нас.
Услуга платная
Ищем дальше. Находим: «На постоянную работу требуется охранник. Уровень зарплаты от 780 долларов». Да это же просто мечта, а не работа. За такие деньги я и сам бы охранял что угодно. Звоню в радостном предвкушении хороших новостей. Увы, не с моим счастьем. «Мы ищем персонал не для себя, — затараторила девушка, снявшая трубку. — Мы агентство по найму. Приезжайте, заключим договор. Услуга платная. Стоимость — 350 тысяч… » В тексте зачитанного мне договора ни слова об обязательствах агентства. Искать для меня должность мифического охранника с министерской зарплатой, скорее всего, никто и не собирался. Главное — взять деньги.
Или я все-таки ошибаюсь?
Решаю продолжить поиски. Вот требуется специалист по активным продажам. Зарплата — не верю своим глазам — от пяти до десяти миллионов рублей. Хочу! Набираю указанный номер и слышу уже знакомое: «Наша услуга платная. После заключения договора вы вносите 320 тысяч рублей и ждете нашего звонка».
За час я обзвонил полтора десятка фирм, разместивших наиболее интересные предложения. Вот нужен охранник на автостоянку. Оклад 750 «зеленых» по курсу. А вот предлагают потрудиться швейцаром за те же деньги. Оператору видеонаблюдения обещано 995 условных единиц ежемесячно. И везде одно и то же: «Мы кадровое агентство… » И суммы, которые просят эти конторы за свои услуги, примерно одинаковые.
А ведь это неплохой бизнес! Размещаешь объявление, садишься у телефона — и греби деньги лопатой.
Трезвый взгляд
Разумеется, я далек от мысли, что все кадровые агентства только так и работают. Подавляющее большинство из них делает нужное обществу и гражданам дело. Но и ловкачей, как оказалось, на этом рынке хватает.
Работу я своему приятелю все-таки нашел. Но не через Интернет, а через территориальный отдел трудоустройства своего района. И всего за один день. А вам, уважаемые читатели, посоветую при поисках работы смотреть на жизнь трезво и не менять реальную синицу в руках на мифического журавля в небе. Иначе бизнес на нашем доверии и неосведомленности будет процветать и дальше.

Зри в корень!
А как оценивает ноу-хау не в меру предприимчивых кадровых агентств государство? Вот что рассказал начальник управления занятости комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Сергей Иконников

— Элемент недобросовестности в описанной ситуации, безусловно, присутствует. Но ведь никто никого не заставляет. Козьма Прутков не зря говорил: зри в корень! Граждане добровольно отдают свои деньги. А вот за что — это другой вопрос. Подписывая договор, стоит убедиться, что вы оплачиваете реальную услугу, а не пустые обещания. Что касается целесообразности существования на рынке и государственных, и частных кадровых агентств, то и у тех, и у других свои ниши. Уборщицами, охранниками автостоянок и прочими представителями малоквалифицированных профессий частные агентства трудоустройства не занимаются. Большинство добросовестных кадровых фирм точечно ищут высококвалифицированных специалистов — менеджеров, рабочих и других профессионалов экстра-класса по заказу конкретных нанимателей. Эти структуры делают полезную обществу работу, и мы только приветствуем их присутствие. Другое дело, что некоторые работают по заказу третьих стран и способствуют оттоку элитных трудовых ресурсов из Беларуси. Такая деятельность наносит вред республике.
Мы же, как государственная служба занятости, реализуем социальную функцию и оказываем услуги людям, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Человек без источника дохода не может за помощь в поиске работы платить деньги. Поэтому все наши услуги бесплатны. Срок поиска работы через нашу службу не превышает трех месяцев. Если человек желает приобрести новую профессию, ему предлагается целый спектр бесплатных курсов по обучению. Всего около сорока профессий, гарантированно востребованных на рынке труда. Во время занятий человек получает стипендию от одной до трех базовых величин. И время
обучения засчитывается в трудовой стаж. С увеличением с 1 апреля размера базовой величины поднимется и размер стипендий. Мы прогнозируем, что это может повысить привлекательность регистрации в органах по содействию занятости.